2018年第268期：金塔县培育乡土人才增强内生动力

近年来，金塔县牢固树立“人才是战略资源”的理念，借力多方平台，整合人才开发资源，创新人才培育途径，打好“选、育、用”三张牌，聚力打造一支政治坚定、业务精通、作风优良的乡土人才队伍，为经济社会发展提供强有力的人才支撑。

灵活多样“选”才。突出顶层设计，出台《金塔县2010-2020年中长期人才发展规划》，成立县人才工作领导小组，组织人社、农牧、文化、科技等部门，采取村级调查摸底、乡镇核查推荐、县级审查认定的“三查”方式，对全县种养经营能人、合作社带头人和致富带头人等“土专家”“田秀才”摸底筛选登记，按照社会服务型、生产经营型、技能带动型的“三型”标准分类定型，贴上“人才标签”，建立乡土人才信息库，把乡土人才从“基层幕后”推向“公众台前”。目前，选拔出600余名乡土人才。同时，运用“一台两微三网”等平台，分别在县电视台，微信公众号“金塔发布”“金塔组工”，金塔政府网、www.365788.com、金塔在线宣传乡土人才的“土办法”和“祖传方”，提高乡土人才的知晓度，营造尊重人才的氛围。

牵线搭桥“育”才。借力“千名村组干部能力提升工程”“双培双带”等人才培养计划，提升乡土人才素质，为基层培养更多懂技术、善经营、会管理的“永久”牌人才。通过专家教学、地头授课、远程教育平台等方式，邀请40余名省内外专家到县内授课，对乡土人才实行“流动式”培训、“菜单式”服务，组织10名政治素质好、“双带”能力强的党组织书记、村后备干部到成都学习，通过把农技能人培养成党员、把党员培养成致富能手、把村干部培养成致富带头人，把致富带头人培养成协会负责人，形成党员、村干部、乡土人才与产业的“四轮”驱动发展模式。同时，依托党员干部现代远程教育和“手机”平台，利用互联网快捷、方便、灵活的优势，对农村党员进行“面对面”“键对键”培训，实现农村党员和现代信息技术零距离接触，促进农牧民增收。今年，共开展现场技术指导200余场(次)，培训2600余人次。

    搭建平台“用”才。探索推行乡土人才为核心，专业合作社、电商、协会等为桥梁的“一核多元”机制，为乡土人才提供发展、交流和合作的平台。鼓励乡土人才牵头兴办种植、养殖等项目，支持乡土人才创业，通过协会带人才、人才带群众，把人才技术优势结合起来，整合农村优势资源，打造“合作社+党员致富能人+农户”“协会+党员致富能人+农户”“党支部+电商+贫困户”链式模式，带动农民发展多元富民产业，形成乡土人才成群、产业连片、共同发展的格局。同时，推行“党建+金融”模式，协调农牧、扶贫、金融等部门，在小额贷款、农业项目等方面给予政策支持，对乡土人才创业需要办理的有关手续，实行一站式服务，激发乡土人才创业动力。至目前，全县成立专业合作社165家，组建专业协会25家，帮扶贫困党员、群众1197户，带动专业户310户，累计发放创业贷款6000余万元。（杨勇）

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