2018年第276期：金塔县“四轮驱动”提升干部教育培训质量

金塔县积极探索干部教育培训工作有效途径，采取精准定位、充实队伍、创新方式、从严管理四措并举，促使干部教育培训工作提档升级。

精准定位，让培训内容“实起来”。突出“按需施教”，围绕党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和县委中心工作，设定培训模块，通过构建理论教育、党性教育、社会主义核心价值体系教育和专业化能力培训4大类别，基层党建、城市规划、“三变”改革等20余项培训专题子项的内容体系，确保干部需要、岗位需求和培训内容有机统一。

充实队伍，让培训资源“富起来”。打造以县委党校为主阵地，以高校、培训机构为补充，以人才实训基地和乡镇、部门、社区党员活动室为节点的干部教育培训立体网，健全完善由县级领导、部门负责人、专家学者和党校教师组成的师资库，充分发挥“互联网+”功能，整合各类优势资源，不断壮大教育培训力量。至目前，全县已入库师资80余人。

创新方式，让培训氛围“活起来”。打破传统“满堂灌”的教学模式，探索开展互动式、体验式、案例式教学，加大情景导入比重。借力“指尖”培训新模式，有效利用网络“高效便捷”特点，定期在微信、微博、QQ上推送党的方针政策、党务知识要点、时政动态短评等党员干部关注度高、实用性强的热点内容，让党员干部在轻松愉悦的学习氛围中“醒脑补钙”。

从严管理，让培训效果“靓起来”。出台《金塔县干部教育培训学员管理办法》《金塔县干部教育培训考核管理办法》等制度，持续强化“督学”办法、硬化“管学”措施，进一步完善跟班管理、培训审批备案等制度，将参训学员遵守纪律和完成情况纳入“作风建设年”活动内容，与班子、个人年终考核挂钩，确保教育培训高质量推进、高标准落实。（刘海兵）

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