中共金塔县委组织部关于集中组织对各单位内设机构中层干部进行轮岗的通知

中共金塔县委组织部

关于集中组织对各单位内设机构中层干部

进行轮岗的通知

（2012年5月）

各乡镇党委，县委各部门，县属各单位党组织：

　　为进一步激发干部队伍活力，制约权力、预防腐败、保护干部，切实提高各级干部的素质和能力，2012年2月21日县委下发了《关于加强全县干部轮岗交流工作的意见》（金办发〔2012〕20号），县委组织部、人社局和部分单位党组织分别按照干部管理权限，对县委文件规定符合条件的一部分县管科级干部和内设机构中层干部有计划地进行了交流和轮岗，形成了干部能上能下，充满活力的选人用人新机制，在社会上反响较好。但也有部分单位思想上不重视，行动上不积极，没有对内设机构中层干部特别是在同一职位任职时间较长的干部进行轮岗，致使其工作积极性不高，出现惰性，既不利于干部成长，又不利于提高其综合素质，一定程度上影响了工作开展。

　　为进一步贯彻落实县委关于干部轮岗交流的文件精神，较好地保护和关心干部，增强干部拒腐防变能力，激发干部人才活力，经研究，决定从2012年5月25日起至9月25日，集中利用三个月时间，组织对各乡镇、部门、单位内设机构中层干部进行一次大范围轮岗。此项工作由各单位党组织负责实施。轮岗要采取竞争上岗的方式进行（具体的方法步骤和工作程序参照（金组部发〔2008〕33号文件执行），同时，可邀请纪检、组织、人社等单位的领导参与监督和指导。

　　各乡镇、部门、单位接此通知后要高度重视，充分认识加强对中层干部进行轮岗的重大意义，及时召开全体干部职工会议进行学习传达。务必于5月30日（星期三）前将本单位中层干部轮岗的总体计划和竞争上岗实施方案上报县委组织部干部组，待审核通过后，要按时限要求抓紧组织实施。县委组织部将不定期对各单位开展中层干部轮岗和竞争上岗的情况进行专项督查，对思想上不重视、措施上不得力、工作不开展的，要严肃追究单位党政主要领导的责任，并在全县范围内通报批评，在年终考核时要扣减领导班子和党政主要领导的相应分值，要将中层干部参加竞争上岗和多岗位锻炼的情况作为今后提拔使用的重要依据。同时，各单位在组织竞争上岗时，要严肃组织人事纪律，绝不容许搞任何形式的非组织活动，未经竞争上岗就相互轮岗的一律无效，一经发现，将严肃追究责任。竞争上岗结束后，务必于10月1日将《全县各乡镇部门单位中层干部竞争上岗情况统计表》及时上报县委组织部备案。

　　　　　　　　　　　　　　　（金组部发〔2012〕97号）