关于建立凭实绩用干部工作长效机制的通知

金组部发〔2012〕133号

中共金塔县委组织部

关于建立凭实绩用干部工作长效机制的通知

各乡镇党委，县委各部门，县属各单位党组织：

换届以来，为体现以人为本，调动干部工作积极性，新一届县委分期分批解决了部分任职时间和工作时间长干部的科级干部待遇。由于任职时间和工作时间长干部人数多、涉及面大，每次提拔调整干部时由于受规定数额的限制，致使这部分干部的待遇只能是分期分批解决。但近一段时期以来，暂没有解决待遇的任职和工作时间长的部分干部，纷纷要求解决科级干部待遇，并形成了一种等、靠、要的思想。

为进一步落实县委主要领导“以发展论英雄、凭实绩用干部”的重要指示精神，在全县广大干部队伍中进一步营造干实事、比实绩、求实效的良好氛围，经研究，决定建立凭实绩用干部的长效机制，即选拔任用干部坚持实绩优先的原则，把工作实绩作为干部提拔任用的先决条件；调整配备干部坚持“能者上、平者让、庸者下”的原则，把工作实绩作为干部进退流转的重要依据。今后，在干部选拔任用工作上，县委将把领导班子和领导干部工作实绩，作为班子调整和干部选拔任用的“硬指标”。对年度考核为“优秀”等次或在招商引资、重点工作等方面业绩突出的班子和个人，其班子成员和干部职工可优先提拔使用。对年度考核排名靠后、招商引资任务未完成、重点工作落实不力、廉洁自律等方面出现问题的乡镇、部门和单位，除集体诫勉谈话并追究一把手的责任外，班子成员和干部职工一年内一律不提拔使用，真正使凭实绩用干部的导向深入人心。

各乡镇、部门、单位接此通知后，要高度重视，及时召开领导班子和干部职工会议进行学习传达。要针对各自年度目标责任书完成情况、领导班子和干部队伍建设、廉洁自律等方面存在的问题，认真查缺补漏，限期整改，真正以凭实绩用干部的正确用人导推动经济社会转型跨越发展。

中共金塔县委组织部

       2012年7月23日